Khi ngành Xây dựng không còn “dán nhãn” cho phái mạnh

news

Từ lâu, ngành Xây dựng, một lĩnh vực mà tưởng chừng như chỉ dành cho phái mạnh, nơi chỉ có bê tông thô ráp, sắt thép cứng đờ và những gương mặt sạm nắng bụi công trình. Nhưng trong thời đại mới, toàn ngành xây dựng nói chung và tại Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình nói riêng, chúng tôi không “dán nhãn” nhân sự bằng giới tính, mà bằng năng lực và mục tiêu cống hiến.

Phái nữ “phá kén” hay ngành Xây dựng có những bước chuyển mình?

Xưa nay, phụ nữ làm xây dựng luôn đối mặt với những rào cản vô hình như: sự hoài nghi về thể lực, những định kiến về việc “giữ lửa” gia đình, hay đơn giản là cái nhìn ái ngại khi “phái yếu” làm việc tại công trường nắng gió.

Trên thế giới, theo số liệu từ Statista và các tổ chức lao động quốc tế, tỷ lệ nữ giới trong ngành xây dựng đạt khoảng 10–15% tại các quốc gia phát triển như Mỹ, Anh và các nước châu Âu. Tại Việt Nam, tỷ lệ này dao động trong khoảng 8–12%, phần lớn tập trung tại các khối chuyên môn như Tài chính – Kế toán, Nhân sự, Thiết kế, Dự thầu… còn các nữ kỹ sư tại các công trình chỉ chiếm dưới 3%.

Vậy nhưng phụ nữ thời đại mới không chấp nhận nép mình trong những giới hạn cũ. Họ chọn cách “phá kén”, họ sẵn sàng chứng minh họ đủ năng lực để bước vào những lĩnh vực mà trước đây tưởng chừng chỉ dành cho nam giới, trong đó có xây dựng.

Với hành trang tri thức sắc bén, kỹ năng vững vàng và sự bền bỉ đáng nể phục, họ mang theo cả sự tận tâm và nét mềm mỏng đặc trưng - thứ “nhựa sống” quý giá giúp xoa dịu sự thô ráp, tạo nên sự cân bằng cho môi trường xây dựng đầy khắc nghiệt.

Minh chứng cho sự chuyển mình mạnh mẽ này, Chị Phạm Thị Trúc Phương, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, cho biết: “Tại Hòa Bình, hiện tại nữ giới chiếm hơn 20% tổng số nhân sự, trong đó, đối với một số phòng ban yêu cầu sự kỹ lưỡng, tỉ mỉ, ví dụ như phòng Hợp đồng, tỷ lệ nhân sự nữ là 100%. Đây là một con số không hề nhỏ đối với đặc thù của một doanh nghiệp xây dựng. Và hơn thế nữa, chúng tôi không đánh giá cơ hội thăng tiến dựa trên giới tính. Con số 12% cấp quản lý là nữ là một minh chứng cho việc năng lực, sự tỉ mỉ và khả năng điều hành của phụ nữ hoàn toàn đáp ứng được những tiêu chuẩn khắt khe của ngành xây dựng.”

Từ những con số biết nói ấy, có thể thấy cơ hội của phụ nữ trong ngành xây dựng đang được mở rộng hơn bao giờ hết. Họ không chỉ làm nghề mà còn được phát triển và được khẳng định vị thế dẫn dắt trong sự nghiệp.

Bên cạnh đó, ngành xây dựng cũng đang dịch chuyển theo xu hướng phát triển bền vững (ESG). Ở đó, yếu tố đa dạng và hòa nhập (D&I) không còn là lý thuyết hay khẩu hiệu, nó là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, thu hút nhân tài và đặc biệt là trên con đường phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Không chỉ ngồi bàn giấy, những “bóng hồng” nắng gió cùng công trình

Theo thống kê tại Việt Nam, tỷ lệ nữ giới làm việc tại các công trình chỉ chiếm dưới 3%, nhưng tại các công trình của Hòa Bình, hình ảnh các chị em làm việc tại nơi đây không phải là hiếm. Các chị đồng hành cùng các anh em công trình một cách bền bỉ, tính bằng tháng, bằng năm.

Tại Hòa Bình, sự chuyên nghiệp và năng lực chuyên môn làm việc xóa nhòa mọi khoảng cách giới tính. Những “bóng hồng” nơi công trình không cần nhận sự ưu ái, bởi họ luôn nhận được sự công bằng, từ trong quy trình tuyển dụng, phân công nhiệm vụ, đến các chế độ phúc lợi, đặc biệt là sự quan tâm thiết thực dành cho những chị em đang kiên trì đồng hành tại các dự án xa nhà. Trên hết, mọi nỗ lực đều được ghi nhận và vinh danh dựa trên năng lực thực tế.

Anh Lê Văn Sinh, Giám đốc dự án, chia sẻ: “Ở công trình anh, mọi đánh giá đều dựa trên sự công tâm và dân chủ. Trong đợt xét duyệt vinh danh cuối năm, không có bất kỳ đắn đo nào khi tất cả các anh chị em Ban chỉ huy cùng lựa chọn 2 bạn nhân sự nữ được vinh danh Nhân viên xuất sắc năm 2025. Danh hiệu này dành cho hai bạn không chỉ là một phần thưởng, mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho tinh thần “thép” đằng sau vẻ dịu dàng. Cảm ơn các bạn đã nỗ lực hết mình để cùng anh em đưa dự án về đích thành công!”

Tại nhiều dự án của Hòa Bình, sự gắn kết qua những ngày tháng đồng cam cộng khổ đã biến tập thể cán bộ nhân viên thành một đại gia đình thực thụ. Trong không gian ấy, những “bóng hồng” không chỉ là đồng nghiệp mà còn là những người chị, người em thân thiết, dùng sự tinh tế để mang lại những giá trị tinh thần vô giá giữa công trường nắng gió. Chính họ là sợi dây kết nối, mang lại niềm vui và hơi ấm gia đình, giúp xoa dịu những nhọc nhằn của anh em sau giờ làm việc.

Gắn bó với đội ngũ anh chị em dự án Eco Retreat, Chị Hương đã có những chia sẻ đầy cảm xúc về công trình: “Anh em làm việc ngoài hiện trường đã đủ căng thẳng và vất vả rồi. Ngoài giờ làm việc, tại công trình chị có nhiều hoạt động vui lắm. Chị và mọi người cùng nhau tăng gia sản xuất, trồng thêm luống rau, nuôi thêm đàn gà để tạo niềm vui chung, giúp mọi người vơi đi nỗi nhớ nhà khi phải công tác xa. Đặc biệt là vào những dịp cận Tết, công trình có sắc đào rực rỡ, mang đến không khí ấm cúng để ai cũng cảm nhận được sự đoàn viên ngay tại nơi mình làm việc.”

Sự chăm lo của chị em nơi công trình là “liều thuốc tinh thần” vô giá, giúp anh em kỹ sư Hòa Bình thêm vững tâm, bền chí, biến những áp lực của tiến độ thành niềm vui của sự sẻ chia.

Đối với các nhân sự nữ làm việc tại công trình, đặc biệt là tại các công trình xa, Tập đoàn ưu tiên bố trí khu vực nhà ở cho các chị em đảm bảo an toàn, vệ sinh và tiện ích hơn. Vì làm việc tại công trình là một hành trình dài, sự thoải mái và an tâm sẽ giúp nhân sự nữ yên tâm công tác.

Bên cạnh đó, Hòa Bình cũng hiểu rằng đằng sau bản lĩnh công việc, mỗi người phụ nữ đều gánh vác những trách nhiệm thiêng liêng với gia đình. Vì vậy, trong quá trình điều phối nhân sự, Tập đoàn ưu tiên bố trí cho các chị em được làm việc tại các dự án gần nhà. Hòa Bình tiếp thêm sức mạnh để phái nữ không chỉ phát triển sự nghiệp mà còn vẹn tròn đảm đương vun đắp tổ ấm riêng.

Bình đẳng giới ngành Xây dựng, hơn cả một con số

Nếu chỉ nhìn vào biểu đồ tỷ lệ nam - nữ, chúng ta mới chỉ thấy bề nổi của tảng băng. Bình đẳng giới đích thực trong ngành xây dựng phải bắt đầu ngay từ trong cộng đồng và từ chính người phụ nữ.

Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình nhấn mạnh: “Tại Hòa Bình, chúng tôi xây dựng một môi trường nơi sự bình đẳng được thực thi xuyên suốt. Trong môi trường làm việc của Hòa Bình, mỗi cá nhân dù là nam hay nữ đều được tiếp cận các cơ hội và nguồn lực, học tập và phát triển như nhau. Họ cũng sẽ nhận được mức đãi ngộ tương đương cho những công việc tương đương, không phân biệt giới tính, bao gồm các vị trí lãnh đạo.”

Ngoài ra, chủ đề bình đẳng giới được nhắc đến rất nhiều trên thế giới, trong tất cả các ngành, không chỉ riêng ngành xây dựng. Sự thay đổi lớn nhất không chỉ nằm ở cơ chế mà còn bắt đầu từ chính tư duy của người phụ nữ. Một khi phái nữ dõng dạc khẳng định “Tôi làm được”, họ không chỉ vượt qua giới hạn của chính mình mà còn tháo gỡ được nút thắt về định kiến “Ngành xây dựng chỉ dành cho phái mạnh”.

Đa dạng giới ngành Xây dựng - Một chiến lược dài hạn không phải câu chuyện làm cho xong

Đa dạng giới không chỉ là một câu chuyện làm cho “đẹp hồ sơ” hay giải quyết vấn đề bề nổi. Đó là một mục tiêu dài hạn trong chiến lược phát triển bền vững của ngành xây dựng nói chung và Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình nói riêng.

Hòa Bình tin rằng sự đa dạng giới chính là chìa khóa để kiến tạo nên một tập thể vững mạnh. Tỷ lệ nhân sự nữ sẽ được thúc đẩy tăng trưởng trong giai đoạn tới, kể cả trong các vị trí quản lý. Để thực hiện được điều đó, Tập đoàn đang trong quá trình xây dựng lộ trình và triển khai đào tạo kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là cho nhân sự nữ, để họ có thể tự tin phát triển bản thân với vị trí của mình.

Khi ngành xây dựng không còn bị “dán nhãn” cho phái mạnh, cũng là lúc chúng ta mở ra một chương mới cho sự sáng tạo và phát triển. Bằng sự dịu dàng và tinh tế vốn có, những người phụ nữ đang khéo léo làm “mềm” đi sự thô ráp của bê tông, sắt thép; đồng thời dùng bản lĩnh kiên cường, bền bỉ để viết tiếp những hành trình chinh phục đỉnh cao mới.